Abandon de poste
Définition / description
L’abandon de poste désigne la situation dans laquelle un salarié quitte son poste sans autorisation, sans justification valable, et sans intention manifeste de reprendre le travail.
Il ne s’agit pas d’un concept expressément défini par la loi, mais il est reconnu par la jurisprudence comme une forme grave de manquement aux obligations contractuelles pouvant justifier un licenciement immédiat pour faute grave.
Conditions d’identification
Un abandon de poste est caractérisé lorsque :
- Le salarié cesse son activité de manière prolongée ;
- Il ne donne aucune nouvelle malgré les sollicitations de l’employeur ;
- Il ne fournit aucun justificatif (maladie, accident, événement familial) dans les délais raisonnables.
Ce comportement laisse présumer une volonté implicite de rompre le contrat.
Conséquences possibles
- Suspension immédiate du versement du salaire (absence non justifiée) ;
- Éventuel licenciement pour faute grave, sans indemnité de préavis ni indemnité de départ ;
- Exposition à des sanctions pénales si le salarié détient encore des biens de l’entreprise (véhicule, matériel, badges...).
Procédure à suivre
- Constater l’absence prolongée (généralement > 48h) et l’absence de contact ;
- Tenter de joindre le salarié (appel, e-mail) ;
- Si aucune réponse :
- Adresser un courrier recommandé avec accusé de réception demandant des explications sous 48 à 72h ;
- Prévenir des conséquences disciplinaires en cas de silence persistant ;
- En cas de non-réponse :
- Rédiger un rapport RH interne ;
- Engager, si justifié, une procédure de licenciement pour faute grave, en respectant le délai d’un mois (art. L.124-10 du Code du travail).
⚠️ Il est essentiel de ne pas interpréter trop vite une absence comme un abandon : certaines absences prolongées peuvent être justifiées a posteriori (hospitalisation d’urgence, empêchement grave…).
Distinction avec l’absence injustifiée
| Abandon de poste | Absence injustifiée |
|---|---|
| Prolongée, sans retour ni justification | Parfois brève ou expliquée tardivement |
| Suppose une rupture implicite du lien de travail | Peut encore être régularisée |
| Risque élevé de licenciement immédiat | Sanctions progressives possibles |
Recommandations pratiques
- Mettre en place une procédure d’alerte interne structurée ;
- Conserver les preuves de toutes les tentatives de contact ;
- Éviter les décisions hâtives (attendre un délai raisonnable avant tout licenciement) ;
- Prévoir un modèle de courrier de mise en demeure en cas d’absence prolongée ;
- Utiliser les fonctionnalités de myHR.lu pour tracer les absences.
Cadre juridique
- Code du travail :
- Art. L.121-6 à L.121-8 : obligations contractuelles du salarié
- Art. L.124-10 à L.124-12 : licenciement pour faute grave
- Jurisprudence luxembourgeoise sur les absences prolongées et les comportements fautifs
Note
L’abandon de poste peut fragiliser une procédure de licenciement s’il n’est pas bien documenté.
Une notification formelle et traçable est indispensable avant toute rupture du contrat.
Le salarié peut, dans certains cas, contester la qualification de faute grave et saisir les juridictions du travail.