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Licenciement collectif

Définition / description

Le licenciement collectif est une procédure encadrée par le Code du travail luxembourgeois. Il intervient lorsqu’un employeur envisage de licencier un nombre important de salariés pour des motifs non liés à leur personne, tels que des raisons économiques, structurelles, technologiques ou organisationnelles.

Cette procédure vise à protéger les salariés, à encourager la négociation avec les représentants du personnel, et à assurer une transparence dans les décisions de l’employeur.

Conditions d’exercice

Le licenciement est considéré comme collectif lorsque les seuils suivants sont atteints :

  • Au moins 7 licenciements sur 30 jours ; ou
  • Au moins 15 licenciements sur 90 jours.

Sont assimilés à des licenciements : - Les départs volontaires dans le cadre d’un plan social ; - Les mises à la retraite anticipée non souhaitées par le salarié ; - Les ruptures conventionnelles liées à la même restructuration.

Les motifs doivent être objectifs, vérifiables et non inhérents à la personne du salarié.

Modalités pratiques

Étapes de la procédure

  1. Information préalable des représentants du personnel (ou des salariés si < 15 salariés), par écrit :
  2. Motifs du projet ;
  3. Nombre de salariés visés ;
  4. Catégories de postes concernées ;
  5. Critères de sélection ;
  6. Période envisagée ;

  7. Méthode de calcul des indemnités complémentaires éventuelles.

  8. Notification simultanée à l’ADEM, qui transmet à l’ITM.

  9. Ouverture de négociations avec les délégués du personnel pour convenir d’un plan social :

  10. Mesures d’atténuation ou d’évitement des licenciements ;
  11. Accompagnement personnalisé (reclassement, soutien, formation) ;

  12. Indemnités supplémentaires éventuelles.

  13. En cas d’accord :

  14. Signature du plan social ;
  15. Transmission à l’ADEM et à l’ITM ;

  16. Notification individuelle des licenciements (avec préavis).

  17. En cas de désaccord :

  18. Procès-verbal de non-conciliation ;
  19. Saisine de l’Office national de conciliation (ONC) ;
  20. Tenue d’une commission paritaire ;
  21. Poursuite de la procédure selon l’issue de la conciliation.

Délais

  • Le préavis légal minimum est de 75 jours, sauf dérogation ministérielle.
  • Aucun licenciement ne peut être notifié avant la fin de la procédure (plan signé ou PV de non-conciliation).

Pratiques et recommandations

  • Évaluer avec précision si le seuil de déclenchement est atteint (attention aux départs volontaires liés au même contexte).
  • Anticiper les impacts sociaux et consulter l’ITM en cas de doute.
  • Fournir une documentation exhaustive et garder une traçabilité complète des échanges avec les représentants du personnel.
  • Utiliser des critères objectifs pour la sélection des salariés concernés.
  • Envisager une demande de défiscalisation des indemnités auprès du Comité de conjoncture si les conditions sont remplies.

Cadre juridique

  • Code du travail : Livre I, Titre VI, Chapitre VI (articles L.166-1 à L.166-10)
  • Livre IV (Dialogue social)
  • Loi modifiée du 23 juillet 2015 sur le dialogue social
  • Règlements grand-ducaux relatifs à l’information de l’ADEM
  • Jurisprudence sur les critères de sélection et les modalités d’information

Note

Le non-respect de la procédure rend les licenciements nuls et expose l’employeur à des recours pour irrégularité.
Il est fortement conseillé d’engager le dialogue social dès les premières étapes et de solliciter l’ITM ou l’ONC avant toute notification individuelle.