Contrat d’apprentissage
Définition / description
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un jeune apprenti et un employeur agréé, dans le cadre de la formation professionnelle initiale. Il vise l’acquisition progressive de compétences professionnelles à travers une formation en alternance : temps en entreprise et cours dans un lycée technique.
Il constitue à la fois un contrat de travail et un engagement pédagogique, encadré par les chambres professionnelles et le ministère de l’Éducation nationale.
Conditions d’exercice
- L’apprenti doit avoir entre 15 et 30 ans ;
- Le contrat doit être conclu avant le 1er novembre de l’année scolaire concernée (sauf dérogation) ;
- L’employeur doit disposer d’un agrément de formation délivré par la chambre professionnelle compétente ;
- Le contrat doit être signé par l’apprenti (et son représentant légal si mineur) et par l’employeur, avec validation de la chambre concernée.
Modalités pratiques
Durée
- Fixée par le programme de formation (en général 2 à 4 ans) ;
- Peut faire l’objet d’une prolongation en cas d’échec à l’examen final ou d’interruption de l’apprentissage ;
- Période d’essai : 3 mois (résiliation possible sans préavis ni indemnité).
Rémunération
Rémunération mensuelle minimale, calculée en pourcentage du salaire social minimum qualifié (SSMq) :
| Année d’apprentissage | Rémunération |
|---|---|
| 1re année | 33 % du SSMq |
| 2e année | 45 % du SSMq |
| 3e année | 57 % du SSMq |
En cas d’apprentissage complémentaire, la rémunération minimale est fixée à 75 % du SSMq.
Temps de travail
- En général 40h/semaine ;
- Le temps de formation théorique en lycée compte comme temps de travail effectif ;
- Interdiction de travail de nuit et les dimanches pour les mineurs.
Droits et obligations
Apprenti
- Suivre assidûment les cours et les périodes en entreprise ;
- Respecter le règlement de l’entreprise et les horaires ;
- Participer aux évaluations et examens.
Employeur
- Fournir une formation pratique conforme au programme officiel ;
- Désigner un maître d’apprentissage qualifié (conditions de diplôme et d’expérience) ;
- Tenir un journal de formation ;
- Collaborer avec les instances scolaires et les chambres.
Résiliation du contrat
Le contrat peut être résilié :
- Pendant la période d’essai (3 mois) : librement par l’une ou l’autre partie ;
- Après la période d’essai :
- d’un commun accord (par écrit) ;
- pour faute grave ou inaptitude médicale reconnue ;
- en cas de fermeture définitive de l’entreprise.
Pratiques et recommandations
- Veiller à la bonne intégration de l’apprenti ;
- Prévoir un accompagnement structuré (entretiens, suivi, évaluation) ;
- Respecter les dispositions protectrices des jeunes travailleurs ;
- Conserver une traçabilité des activités (présence, journal, évaluations).
Cadre juridique
- Code du travail luxembourgeois, Livre I, Titre VI ;
- Loi modifiée du 19 décembre 2008 relative à la réforme de la formation professionnelle ;
- Règlement grand-ducal du 15 juin 1999 relatif à l’apprentissage ;
- Chambres professionnelles : validation et contrôle du contrat.
Note
L’apprentissage constitue une voie de qualification reconnue, permettant d’obtenir un diplôme professionnel tout en étant rémunéré. Il engage autant l’entreprise que l’apprenti dans une démarche de formation exigeante et encadrée.