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Accompagnement ADEM pour les travailleurs handicapés

Définition / description

L’ADEM (Agence pour le développement de l’emploi) propose un accompagnement spécifique et renforcé aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Cet accompagnement vise à faciliter :

  • l’accès à l’emploi durable,
  • le maintien dans l’entreprise,
  • l’orientation vers un poste adapté,
  • la formation professionnelle individualisée.

Ce dispositif fait partie intégrante de la politique d’inclusion professionnelle définie par la législation luxembourgeoise.

Conditions d’exercice

Bénéficiaires

  • Personnes disposant d’une reconnaissance administrative du statut de travailleur handicapé ;
  • Résidant légalement au Luxembourg ;
  • Âgées de 16 à 64 ans (ou en mesure d'exercer une activité professionnelle) ;
  • Inscrites auprès de l’ADEM comme demandeurs d’emploi ou en reclassement.

Employeurs concernés

  • Tous types d’employeurs (privés, publics, parapublics) ;
  • Accueillant ou souhaitant embaucher une personne handicapée.

Modalités pratiques

Services proposés par l’ADEM

  • Orientation professionnelle :
  • Évaluation des compétences et potentiels ;
  • Identification de projets professionnels adaptés ;

  • Accès à des tests de profil ou de motivation.

  • Conseil à l’insertion :

  • Attribution d’un conseiller référent spécialisé ;
  • Recherche active d’emploi en lien avec les capacités de la personne ;

  • Appui à la rédaction de CV et à la préparation des entretiens.

  • Mise en relation avec des employeurs :

  • Diffusion ciblée d’offres adaptées ;
  • Facilitation des entretiens avec soutien logistique si besoin ;

  • Médiation en cas de difficultés d’intégration.

  • Aides à la formation :

  • Accès à des formations qualifiantes ou de reconversion ;
  • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation ;

  • Programmes individualisés selon le handicap.

  • Suivi après embauche :

  • Visites régulières en entreprise ;
  • Adaptation du poste avec soutien de l’employeur ;
  • Possibilité d’intervention rapide en cas de problème.

Pratiques et recommandations

  • Effectuer une demande officielle de reconnaissance du handicap avant de solliciter l’ADEM ;
  • Préparer un bilan de santé ou un rapport de capacité fonctionnelle ;
  • Maintenir un contact régulier avec le conseiller ADEM ;
  • Pour les employeurs : prévoir un plan d’accueil et d’intégration et contacter l’ADEM pour tout soutien complémentaire.

Cadre juridique

  • Code du travail, Livre V – Titre IV ;
  • Loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées ;
  • Circulaires ADEM sur l’orientation, l’insertion et l’emploi assisté.

Note

L’ADEM joue un rôle central dans la réussite des parcours professionnels des personnes handicapées. Son accompagnement sur mesure favorise une intégration durable dans le monde du travail et contribue à lutter efficacement contre les discriminations à l’embauche.