Skip to content

Formation professionnelle

La formation professionnelle permet aux salariés d’acquérir, de maintenir ou de développer des compétences utiles à leur emploi ou à leur évolution de carrière. Elle constitue un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Au Luxembourg, elle est encadrée par la législation sur la formation continue et les dispositifs de cofinancement. Elle peut être initiée par l’employeur ou demandée par le salarié.

Détails

Types de formation

  • Formation initiale : pour les jeunes en apprentissage ou en formation diplômante.
  • Formation continue : pour les salariés en poste, dans le cadre du développement des compétences.
  • Formation obligatoire : liée à des exigences réglementaires (sécurité, hygiène, certification).
  • Reconversion professionnelle : transition vers un autre métier ou secteur.

Droits du salarié

  • Droit de demander des formations en lien avec son poste ou son évolution.
  • Droit à un congé pour formation professionnelle sous conditions (article L.541-9 du Code du travail).
  • Maintien du contrat de travail pendant la durée de la formation, sauf disposition contraire.
  • Prise en charge partielle des frais par le Fonds pour la formation professionnelle continue (INFPC), pour les entreprises éligibles.

Obligations de l’employeur

  • Adapter les compétences des salariés aux évolutions du poste.
  • Identifier les besoins en formation lors des entretiens professionnels.
  • Tenir un plan de formation mis à jour annuellement.
  • Garantir un accès équitable à la formation pour l’ensemble des salariés.

Pratiques et recommandations

  • Formaliser les actions de formation dans un plan annuel validé par la direction.
  • Intégrer la formation dans la politique RH de fidélisation et de motivation.
  • Utiliser le cofinancement étatique pour réduire les coûts.
  • Évaluer l’impact des formations sur la performance, l’engagement et la mobilité interne.

Cadre juridique

  • Articles L.541-1 à L.541-14 du Code du travail : formation professionnelle continue.
  • Loi du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation professionnelle.
  • Règlement grand-ducal du 23 décembre 2016 relatif au cofinancement des formations.
  • INFPC : procédures et formulaires disponibles sur https://www.infpc.lu.

Note

La formation professionnelle est un levier stratégique de compétitivité pour l’entreprise. Son bon pilotage renforce l’adaptabilité des équipes et sécurise les parcours. Employeurs et salariés ont tout intérêt à s’engager activement dans une logique d’apprentissage permanent.