Stage de professionnalisation

Le stage de professionnalisation est une mesure d’emploi visant à faciliter la réintégration professionnelle des groupes vulnérables sur le marché du travail. Ce dispositif vous permettra d’accueillir des demandeurs d’emploi et de favoriser leur insertion grâce à un encadrement adapté et une réelle perspective d’embauche.

Définition / description

Le stage offre aux employeurs la possibilité de transmettre leur savoir-faire et d’offrir une expérience professionnelle aux demandeurs d’emploi plus âgés, aux personnes reconnues en situation de handicap, et aux demandeurs d’emploi à capacité de travail réduite.

Conditions d’exercice

• Le stage s’adresse à des demandeurs d’emploi (et non salariés) :
  • âgés d’au moins 30 ans,
  • en situation de handicap,
  • ou à capacité de travail réduite.
• Le demandeur d’emploi doit être inscrit à l’ADEM depuis au moins un mois.
• L’employeur doit offrir une perspective d’emploi réelle à la fin du stage.
• L’ADEM vérifie la capacité de l’employeur à encadrer le stagiaire.

Modalités pratiques

• Durée maximale : 6 semaines, sans prolongation légale à 9 semaines.
• Un tuteur doit être désigné pour accompagner le stagiaire durant tout le stage.
• Le stagiaire bénéficie de 2 jours de congé par mois de stage.
• Indemnité de stage fixée à 486,98 euros par mois (montant 2024), versée par l’ADEM.

Fin du stage

• En cas d’embauche du stagiaire, l’employeur peut demander un remboursement de 50 % du salaire social minimum pour salariés non qualifiés pendant 12 mois.
• En l’absence d’embauche, l’employeur doit transmettre à l’ADEM un bilan des compétences acquises et des difficultés éventuelles.

Exemples concrets

• Une entreprise embauche un demandeur d’emploi de 45 ans en stage de professionnalisation de 6 semaines, avec un tuteur dédié. À la fin du stage, elle recrute la personne et bénéficie d’un remboursement partiel du salaire.
• Un employeur accueille un stagiaire reconnu travailleur handicapé. Le stage est suivi d’un bilan détaillé transmis à l’ADEM, sans embauche immédiate.
• Une PME propose un stage à un demandeur d’emploi à capacité de travail réduite inscrit depuis 2 mois à l’ADEM, respectant la durée et l’indemnité prévues.

Cadre juridique

• Code du travail luxembourgeois, Livre V, Titre II, Chapitre IV.
• Réglementation et procédures ADEM relatives aux stages de professionnalisation.

Note

Le stage de professionnalisation constitue une opportunité pour intégrer des profils vulnérables. Il est important de respecter les conditions légales, notamment en matière de durée et d’indemnisation, pour bénéficier des aides liées à ce dispositif.