Indicateurs de diversité et d’inclusion
Les indicateurs de diversité et d’inclusion permettent de mesurer la représentation, l’équité et le sentiment d’appartenance des salariés au sein de l’entreprise. Ils aident à piloter les actions en faveur de l’égalité des chances et à prévenir les discriminations.
Détails
Principaux indicateurs
- Taux de représentation femmes/hommes : (Nombre de salariées ÷ Nombre total de salariés) × 100.
- Écart salarial moyen : [(Salaire moyen hommes – Salaire moyen femmes) ÷ Salaire moyen hommes] × 100.
- Taux de diversité d’origine : (Nombre de salariés ressortissants étrangers ÷ Effectif total) × 100.
- Taux d’emploi de personnes en situation de handicap : (Salariés handicapés ÷ Effectif total) × 100.
- Indice d’inclusion : résultat d’un questionnaire interne (sentiment d’appartenance, respect, égalité).
Mode de calcul
| Indicateur | Formule |
|---|---|
| Représentation femmes/hommes | (Femmes ÷ Total salariés) × 100 |
| Écart salarial | [(Moy. hommes – Moy. femmes) ÷ Moy. hommes] × 100 |
| Diversité d’origine | (Salariés étrangers ÷ Total salariés) × 100 |
| Emploi de travailleurs handicapés | (Salariés handicapés ÷ Total salariés) × 100 |
| Indice d’inclusion | Moyenne des scores du questionnaire (sur 5 ou 10 selon l’outil) |
Périmètre
- Prendre en compte l’ensemble des catégories de salariés : CDI, CDD, intérim, temps partiel.
- Actualiser au minimum annuellement et comparer les évolutions sur plusieurs années.
Pratiques et recommandations
- Mettre en place un sondage anonyme pour évaluer le sentiment d’inclusion.
- Segmenter les indicateurs par service et par niveau hiérarchique pour cibler les actions.
- Publier un rapport de diversité interne et, si possible, externe pour renforcer la transparence.
- Lancer des programmes de mentorat ou de parrainage pour les groupes sous‑représentés.
- Relier les objectifs de diversité à la rémunération variable des managers.
Cadre juridique
- Article L.112‑1 du Code du travail : interdiction de toute discrimination.
- Loi du 16 mai 2006 sur l’égalité de traitement entre femmes et hommes.
- Directive 2000/78/CE : cadre général pour l’égalité de traitement en matière d’emploi.
- Loi du 25 novembre 2004 relative à l’emploi des personnes handicapées.
- Circulaires ITM et CNPD sur la prévention des discriminations et la protection des données personnelles.
Note
Les indicateurs de diversité et d’inclusion sont des leviers puissants pour construire un climat social respectueux : leur suivi régulier et la mise en œuvre d’actions ciblées contribuent à une culture d’entreprise plus équitable et innovante.