Indicateurs de mobilité interne
Les indicateurs de mobilité interne mesurent les mouvements des salariés au sein de l’entreprise (promotions, changements de poste, mobilité géographique) et évaluent l’efficacité des parcours de carrière, la rétention des talents et l’optimisation des compétences.
Détails
Définition
- Mobilité interne : déplacement volontaire ou organisationnel d’un salarié vers un autre poste ou service au sein de la même entreprise.
- Indicateurs clés : taux de promotion, taux de rotation interne, durée moyenne avant promotion, part des postes pourvus en interne.
Principaux indicateurs
| Indicateur | Formule / Méthode |
|---|---|
| Taux de promotion | (Nombre de promotions ÷ Effectif total) × 100 |
| Taux de rotation interne | (Nombre de mobilités internes ÷ Effectif total) × 100 |
| Délai moyen avant promotion | Moyenne des durées (mois) entre embauche et promotion |
| Taux de pourcentage interne | (Postes pourvus en interne ÷ Total postes pourvus) × 100 |
| Part des départements concernés | Répartition (%) des mobilités par service |
Fréquence et périmètre
- Bilan annuel à présenter au comité de direction et à la délégation du personnel.
- Suivi semestriel pour anticiper les besoins de formation et de recrutement.
- Inclure toutes les catégories de salariés (CDI, CDD, intérim, apprentis).
Pratiques et recommandations
- Intégrer la mobilité interne dans le plan de succession et les entretiens professionnels.
- Mettre en place un portail RH listant les offres internes et les compétences requises.
- Organiser des revues de carrière régulières pour détecter les talents et identifier les besoins de développement.
- Corréler mobilité interne et satisfaction pour évaluer l’impact sur l’engagement.
- Prévoir des programmes de mentoring et de coaching pour faciliter les transitions.
Cadre juridique
- Article L.521‑2 CT : droit à la formation liée à l’évolution professionnelle.
- Article L.414‑1 CT : information et consultation sur les évolutions d’organisation.
- Directive 2000/78/CE : égalité de traitement en matière d’emploi et de carrière.
- Conventions collectives sectorielles précisant des accords de mobilité interne.
Note
Des indicateurs de mobilité interne pertinents renforcent la fidélisation des collaborateurs et l’optimisation des talents. Un pilotage proactif, associé à un accompagnement individualisé, garantit une véritable culture de développement et de promotion en interne.